Мотивацiя
У кредитній спілці "Фенікс - Черкаси" діє прозора інтегрована система оплати праці. Вона направлена на задоволення потреб як самої Спілки, так і її співробітників. Тут ми керуємося принципом — «Своєчасно і справедливо!»
Відповідно до цієї системи, дохід співробітника Спілки складається з двох компонентів: постійної винагороди (оклад) і змінної винагороди. Змінна винагорода залежить від активності і результативності самого співробітника, відповідно посаді.
З метою визначення результативності співробітників в кредитній спілці "Фенікс - Черкаси" функціонує система оцінки результатів праці. Оцінка результатів персоналу дозволяє детально проаналізувати і представити взаємозв'язок результатів співробітника з тими функціями, які він виконує. Оцінка персоналу враховує потенціал і індивідуальний внесок працівника в кінцевий результат. Залежно від посади і поставлених цілей, оцінка роботи відбувається щомісячно, щоквартально, щорічно. Вона служить не лише інструментом оцінки працездатності співробітника, але й мотивує його до самовдосконалення і досягнення вищої мети.
|
|
|
|
