uaru

Кадрова полiтика

Стратегія Кредитної спілки  «Фенікс - Черкаси» в області управління персоналом направлена на розкриття внутрішнього потенціалу персоналу. Ми пишаємося  нашими співробітниками і прагнемо робити все, щоб люди, що працюють в Спілці, відчували турботу про себе  і могли розкривати свої таланти. Адже успіх і процвітання Спілки полягає у високому  професіоналізмі її співробітників.

В даний час продовжується активний розвиток кредитної спілки «Фенікс - Черкаси», що викликає інтерес  з боку багатьох великих міжнародних компаній. У Спілці ефективно працює програма розвитку персоналу, яка проходить на робочому місці і запропонована у формі коучинга і наставництва. У нас створені такі умови, при яких і менеджер, і Правління зацікавлені в тому, щоб виростити  відмінний «трудовий ресурс». Результатом є передача унікального професійного досвіду; формування згуртованої команди, що працює заради загальних цілей, і що забезпечує готовність співробітників підтримувати дії керівництва Спілки; повна реалізація потенціалу і конструктивних ініціатив кожного працівника.

Основою кадрової політики  Спілки є принцип збереження провідних співробітників і залучення нового персоналу відповідно  високим вимогам до їх професійного рівня. Кредитна спілка  «Фенікс - Черкаси» висуває високі вимоги до культури поведінки, компетентності і відповідальності своїх співробітників.
 
Політика спілки  – активна експансія до Європи. Успішне просування у  вибраному напрямі залежить від здатності оволодівати сучасними підходами в управлінні бізнесом, передбачати потреби клієнтів, передувати зачинанням партнерів, перевищувати сподівання інвесторів і ніколи не зупинятися на досягнутому.
 
Спілка зацікавлена у створенні умов, при яких наші співробітники зможуть повністю реалізувати свій потенціал і досягти унікальних результатів. Для досягнення цієї мети в Спілці створені всі умови:
  • Відкрита і прозора система оплати праці;
  • Система всебічної і об'єктивної оцінки, визнання досягнень всіх і кожного зі співробітників;
  • Програма навчання і розвитку персоналу;
  • Широкі можливості самоактуалізації, забезпечення високого рівня участі співробітників в розробці і реалізації питань управління Спілкою в тих аспектах діяльності, в яких співробітники можуть проявити свою компетентність;
  • Система мотивації співробітників, що ґрунтується на результатах роботи всієї спілки, окремого підрозділу і особистого внеску кожного співробітника.
  • Забезпечення кожного співробітника необхідними інформаційними, технічними, комунікаційними ресурсами для ефективного виконання поставлених завдань.
 Ми  прагнемо до того, що б наші  співробітники  якісним наданням послуг  підтверджували позицію Спілки, як успішного і надійного партнера. Наша захопленість роботою і багатий професійний досвід дозволяють будувати  достатньо амбітні плани – вихід на провідні позиції в області фінансових послуг в Україні.